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公司為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，建立了科學(xué)合理、以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動(dòng)態(tài)調整機制，尊重崗位價(jià)值差異，針對崗位類(lèi)別分別設置了不同的薪酬制度。同時(shí)，為員工提供多元化福利。除為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會(huì )保險及住房公積金外，還為員工進(jìn)行健康體檢，為經(jīng)常出差員工辦理意外傷害保險。
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